Acesso à plataforma durante o programa, com os recursos de IA e a preparação avançada do plano de cima do Talent.
ORBITE Assessoria Executiva Plano Premium Black do Talent durante o acompanhamento Um consultor só, do diagnóstico à assinatura do contrato — não um time que reveza Mapeamento de empresas-alvo com nome e cargo do decisor, não uma lista de vagas Apresentação direta a quem decide, dentro da rede de clientes da Orbite Currículo, LinkedIn e narrativa reescritos com você, não gerados para você Ensaio das conversas difíceis: entrevista com board, pergunta sobre saída e proposta Negociação acompanhada de perto — pacote, equity e contrato lidos antes de você responder Para quem é? Vocês garantem recolocação? Quanto tempo leva? É a mesma coisa que estar no banco de talentos?
Recolocação de executivos, conduzida por gente — não por formulário.
Posição de liderança raramente é anunciada. Ela é preenchida por indicação, por rede e por conversa. A Assessoria Executiva da Orbite coloca um consultor dedicado ao seu lado para abrir essas portas e conduzir a negociação até o fim.
Falar com um consultorConversa inicial sem compromisso
O que está incluído
A mesma pessoa do começo ao fim. Sem passar de mão em mão, sem recomeçar a história a cada conversa.
Onde você compete de verdade, com quem, e por quanto. O trabalho começa pela lista de quem pode te contratar — não pelo que está publicado.
É o caminho que não passa por formulário de vaga. Vale dizer o óbvio: apresentação não é contratação, e quem decide continua sendo a empresa.
Escritos para a posição que você quer ocupar, não para a que você ocupou — e numa conversa, porque a sua história ninguém extrai de um formulário.
As três que decidem o processo em nível de liderança, treinadas antes de acontecerem de verdade.
Leitura da proposta, comparação com o mercado e preparação para a conversa que decide quanto você vai ganhar pelos próximos anos.
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Antes de você perguntar
Liderança e C-level: diretoria, gerência sênior, head e cargos de conselho. Se a sua próxima posição não é anunciada em site de vagas, é para você.
Não, e desconfie de quem garante. O que fazemos é reduzir o tempo e ampliar o número de conversas certas — a decisão final é sempre da empresa contratante.
Depende do nível e do setor. Processos de liderança costumam levar de três a seis meses da primeira conversa à assinatura, e o acompanhamento vai até o fim.
Não. O banco de talentos é gratuito e passivo: seu perfil fica disponível para quando surgir algo. A assessoria é ativa e conduzida por uma pessoa dedicada a você.
Ainda não é o seu momento? O Orbite Talent é gratuito para começar: testes de autoconhecimento, trilhas de carreira com certificado e acompanhamento das suas candidaturas — as ferramentas de IA você usa por crédito, quando quiser.
Conhecer o Orbite Talent