Demonstrações guiadas por operação

Veja como a Orbite funciona na sua operação.

Escolha consultoria ou headhunter e acompanhe um fluxo curto, da demanda ao resultado, sem apresentação genérica.

Cada roteiro termina em um resultado concreto dentro da plataforma.
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Consultoria de recrutamento

Cliente, vaga e entrega sem perder contexto

4 minutos

Você acompanha uma demanda comercial virar vaga, pipeline, shortlist no portal e placement — sem trocar de ferramenta no caminho.

  1. 1
    Conta e demanda

    Abra o cliente, registre a oportunidade e transforme o briefing aprovado em vaga.

  2. 2
    Busca e processo

    Use o Orbite Recruiter para ampliar o funil e conduza candidatos por pipeline, entrevistas e pareceres.

  3. 3
    Portal e receita

    Compartilhe a shortlist no portal, registre a contratação e acompanhe placement e forecast.

No fim do roteiro: o cliente acompanha o avanço sem cobrar status por e-mail.
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Headhunter / recrutador independente

Da demanda à shortlist em poucos minutos

3 minutos

Você vê a busca deixar de ser uma lista comprada: encontrar, qualificar e transformar perfil em trabalho de verdade.

  1. 1
    Orbite Recruiter

    Descreva o perfil, localização e competências. A plataforma destaca os perfis de maior aderência e deixa os demais para revisão.

  2. 2
    Revelar com critério

    Avalie as prévias e use crédito somente para revelar um perfil novo que vale abordar.

  3. 3
    Virar operação

    Envie o perfil para uma vaga, pipeline ou Radar — com LinkedIn, contexto e histórico no mesmo lugar.

No fim do roteiro: uma shortlist que já pode entrar em contato e processo.
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Outras operações

RH interno

Contratação alinhada entre RH e gestores

4 minutos

Você percorre uma operação de RH interno — sem telas de consultoria — da abertura da vaga até a decisão de contratação.

  1. 1
    Vaga com responsável

    Abra a posição, defina área, gestor e etapas. O contexto nasce certo para quem precisa decidir.

  2. 2
    Pipeline com inteligência

    Encontre ou importe pessoas, compare aderência e registre entrevistas e pareceres no processo.

  3. 3
    Aprovar e contratar

    Gestores aprovam no fluxo; RH mantém SLA, histórico e onboarding conectado à contratação.

No fim do roteiro: menos decisão espalhada e uma contratação rastreável do início ao fim.
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Demonstração personalizada

Quer ver o roteiro aplicado à sua operação?

Mostramos o fluxo mais relevante, com tempo para perguntas e sem promessa vaga de IA.

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