Orbite · formação prática

Use IA para fazer um RH mais claro, consistente e humano.

IA para RH na prática — do zero aos agentes é um curso independente de ferramenta: você aprende a transformar o trabalho real de R&S em prompts, fluxos e agentes que cabem na operação que já usa.

Ver 3 prompts do curso, de graça As inscrições ainda não abriram. Os prompts da amostra você leva agora.
7 módulos14 aulas1 certificado verificável
A ideia central

Não é um curso sobre a Orbite. É um curso para o seu R&S.

A Orbite aparece como caso aberto porque roda esses fluxos de verdade. Mas a aula não exige Orbite ATS: você pode aplicar o método em outro ATS, planilha, e-mail, Notion, ChatGPT, Claude ou na combinação que já funciona para você.

O resultado da prática

Você sai com coisas funcionando, não com anotações.

Sua biblioteca de promptsJD, triagem, feedback e follow-up — testados em operação, prontos para a sua equipe.
Seu primeiro agente de triagemRodando na sua rotina em 2 semanas, sem programar — com os limites no lugar certo.
Certificado verificávelCom código público de verificação — quem vê no seu LinkedIn confere em um clique.
O que você termina tendo

O Kit de IA para RH.

Oito peças que você produz durante as aulas, com o seu trabalho real — não com um exemplo de sala. No módulo 7 elas viram um documento só, do tipo que se mostra para a liderança.

  1. Uma vaga reescrita com os 5 fatos que fazem a pessoa certa se reconhecer
  2. Sua matriz de critérios de triagem, escrita antes de abrir a vaga
  3. O prompt de triagem que devolve evidência e "não informado"
  4. Modelos de feedback ao candidato que informam sem ferir
  5. A régua de follow-up do seu funil, etapa por etapa
  6. O roteiro de pré-entrevista escrita, com as reperguntas
  7. O checklist de viés e LGPD que você roda antes de usar IA num processo
  8. O mapa do seu primeiro agente: o que lê, o que escreve, o que exige aprovação
Antes de decidir

Leve três prompts do curso agora, sem pagar nada.

São os prompts das aulas de triagem, feedback e revisão de viés — copiados daqui do jeito que estão dentro do curso. Funcionam no ChatGPT, Claude, Gemini ou no assistente que a sua empresa liberou.

Triagem consistente: os mesmos critérios para todo mundoLer o centésimo currículo com o mesmo critério do primeiro.
Avalie o currículo contra os critérios, um por um. Para cada: DEMONSTRA (cite o trecho), NÃO DEMONSTRA (explique) ou NÃO INFORMADO. Termine com: nota 0-10 pela régua dos critérios (não pela sua impressão) e as 3 perguntas de entrevista que resolveriam os "não informado".

CRITÉRIOS:
1. [...]
2. [...]
3. [...]

CURRÍCULO:
[cole]
Feedback ao candidato que informa sem ferirDar retorno a quem não passou sem gastar a tarde escrevendo.
Escreva um e-mail curto de feedback para candidato não aprovado. Tom: direto e humano, sem clichê de RH ("nesse momento optamos por seguir..."), sem falsa esperança, sem juridiquês. Estrutura: agradecimento específico (1 linha), a razão real abaixo, um ponto forte real, e porta aberta se for verdade.

Razão real: [...]
Ponto forte real: [...]
Porta aberta? [sim/não]
Viés: a IA herda o seu histórico — e é auditável, o seu nãoAchar o critério que está filtrando gente errada antes que ele vire padrão.
Revise os critérios de triagem abaixo procurando viés: aponte cada critério que usa proxy (idade, localização, instituição, "fit cultural" vago) em vez de comportamento demonstrável, explique o risco, e proponha a reescrita comportamental de cada um.

CRITÉRIOS:
[cole os seus]
A trilha

7 módulos para sair do prompt solto e chegar a um sistema de trabalho.

Aulas em texto direto com prompts copiáveis e exercícios aplicados na sua operação. Videoaulas serão adicionadas sem custo extra para quem já é aluno.

  1. 01
    Fundamentos sem tecniquêsO que um modelo de linguagem faz bem, onde ele erra com confiança, e a anatomia de um prompt que funciona.
    Começo
  2. 02
    IA no dia a dia do R&SJD, triagem, entrevista estruturada e feedback — a biblioteca de prompts por tarefa, testada em operação.
    Prática
  3. 03
    Automações e réguasFollow-ups que não dependem de memória e pré-entrevista escrita — desenhos que cabem na ferramenta que você já usa.
    Automação
  4. 04
    Anatomia de agentes de recrutamentoQuatro casos da Orbite para entender o desenho, os limites e o que deve continuar com humano — independentemente da ferramenta.
    Agentes
  5. 05
    Montando seu primeiro agente de recrutamentoDo prompt à rotina: um agente de triagem funcionando na sua operação, passo a passo, sem programar.
    Construção
  6. 06
    Ética, viés e LGPD em IA no recrutamentoConsentimento, transparência e viés em triagem — com um caso da Orbite e práticas que podem ser aplicadas em qualquer stack.
    Segurança
  7. 07
    Projeto final: o seu Kit de IA para RHJunte as entregas dos 6 módulos num kit que você mostra para a liderança. A prova confirma entendimento; o kit mostra aplicação.
    Próximo passo
Escolha seu caminho

Comece pelo curso ou entre no Talent Completo.

São dois acessos diferentes, e a diferença é essa: a compra avulsa é permanente — pagou uma vez, é seu, inclusive as videoaulas quando chegarem. No plano Completo o curso vem incluído enquanto a assinatura estiver ativa; cancelou, o acesso ao curso encerra junto.

Acesso completoR$ 297pagamento único · sem mensalidade7 módulos · 14 aulas · Kit de IA para RH · certificado verificável · acesso permanenteInscrições ainda não abertas
Licença empresaR$ 997pagamento único · 5 assentosUm código por pessoa do seu time de RH · inclui período de teste do Orbite ATSInscrições ainda não abertas

Acesso imediato. Pagamento confirmado, curso liberado na sua conta — no seu ritmo, sem prazo para concluir.

Já assina o Orbite Talent?O plano Completo inclui este curso, as trilhas Premium e as ferramentas de IA, enquanto a assinatura estiver ativa.
R$ 79,90/mês ou R$ 199,90/trimestreConhecer o Completo
Quem ensina

Quem ensina roda a operação

A Orbite opera recrutamento e seleção todos os dias com quatro agentes de IA próprios — garimpo, relacionamento, triagem em volume e atendimento. O módulo 4 abre o desenho de cada um: o que automatizamos, o que deixamos com humanos, e por quê. Nada aqui é teoria de palco: é o que usamos com vaga e candidato de verdade.

Perguntas frequentes

Perguntas diretas, respostas diretas

Preciso do Orbite ATS — ou de qualquer sistema — para fazer o curso?
Não, e nenhuma aula exige. Os exercícios rodam com o que você já usa: ChatGPT, Claude, Gemini, planilha, e-mail, Notion, formulário, automação no-code ou outro ATS. A Orbite entra como caso aberto no módulo 4, para você copiar o desenho — não o produto.
Preciso saber programar?
Não. O curso inteiro — inclusive o seu primeiro agente — usa ferramentas que você já tem. Programar amplia, não é pré-requisito.
Quanto tempo leva?
No seu ritmo. As aulas são objetivas; os exercícios usam o SEU trabalho real, então o tempo investido volta na semana.
O curso tem vídeo?
Ainda não. Esta primeira versão é texto direto, prompt copiável, exercício e prova — e a página diz isso antes da compra de propósito. As videoaulas entram como atualização sem custo extra para quem já é aluno.
E os dados dos meus candidatos?
O curso não pede, não coleta e não armazena dado de candidato seu: os exercícios você roda na sua própria ferramenta, com material anonimizado — e o módulo 1 começa ensinando a tirar nome, e-mail, telefone e empresa antes de colar qualquer coisa. O módulo 6 trata consentimento, prova de consentimento, opt-out e viés em triagem. É orientação prática de quem opera, não parecer jurídico: decisão que envolva risco legal merece revisão de quem responde por ela na sua empresa.
O certificado vale algo?
Ele tem código público de verificação: quem quiser confere nome, curso e data. Vale o que todo certificado sério vale — a prova de que você concluiu e passou na avaliação. Não é registro no MEC nem certificação de órgão regulador, e não prometemos que seja.