Mapeados 01
A
Perfil de produtoProduct Designer
↗Histórico e origem preservados
↳ A busca continua na vaga.
ATS + CRM + IA · tudo no mesmo contexto
Recrutamento que entrega.
Comercial que cresce.
Da primeira demanda à contratação, conecte prospecção,
hunting e seleção em uma operação que faz sentido.
Escolha um produto. Veja o que muda.
Seleção com contexto
O próximo passo fica claro.
Em entrevista 02
B
✧ O contexto acompanha a pessoaPerfil em avaliaçãoProduct Designer
↗✓
Evidências reunidasExperiência, critérios e anotações
Shortlist 03
C
Perfil para decisãoProduct Designer
↗Parecer compartilhado com o gestor
◷ Aguardando revisão
↳ Decisão humana, com histórico.
Do perfil à decisão. Vaga, entrevistas e próximos passos continuam juntos.
Explorar a ATSHeadhunter com IA
Encontre. Entenda. Avance.
O briefing vira critério.
⌕ Liderança de tecnologia
A busca parte do que a vaga precisa. Cada critério dá contexto à análise.
Perfil e vaga
na mesma conversa
na mesma conversa
P
02 / Perfil em análise
Evidências, além do currículo.
Experiência identificada
Com evidênciaTrajetória relacionada aos critérios da vaga.
Pontos para aprofundar
ValidarCompetências que precisam de conversa.
Mais critério para priorizar. A recomendação apoia a análise; você decide.
Explorar o HeadhunterOrbite Leads
A próxima conversa tem contexto.
Empresa em análise
Exemplo de descoberta comercial
- Segmento
- Tecnologia
- Região
- São Paulo
- Contexto
- Necessidades de contratação
↗ Fontes e informações para revisar
Descoberta
Encontre empresas relevantes.
Comece pelo mercado que faz sentido para a sua operação.
Revisão
✧Entenda antes de abordar.
Confira contexto, vínculo e canal antes da próxima conversa.
CRM
Acompanhe a oportunidade.
Mantenha a empresa e o próximo passo no mesmo fluxo.
Do mercado à sua operação. Aprove o que faz sentido para entrar no CRM.
Explorar o LeadsCamila · assistente Orbite
Inteligência que parte do contexto.
O que já sabemos.
▥
Contexto da vagaObjetivo e competências
✓≡
Anotações da análiseO que foi observado
✓◷
Pontos em abertoO que ainda precisa validar
✓O contexto orienta.
A revisão é sua.
✧
CamilaOrganizando a análise
RascunhoVamos separar evidências de hipóteses.
A experiência descrita traz sinais relevantes para a vaga. A conversa pode aprofundar dois pontos:
01 Como essa experiência se aplica ao desafio atual?
02 Quais critérios ainda precisam de evidência?
✓
Pronto para sua revisãoConfira as informações antes de usar.
→Uma assistente para pensar junto. Contexto, perguntas melhores e revisão humana.
Conhecer a Camila◈ Explore as abas. Cada produto resolve uma parte da mesma jornada.
A conexão é o que muda tudo
Uma contratação.
Um contexto inteiro.
O trabalho que você fez no começo
continua valendo até a última decisão.
A demanda ganha forma.
Uma oportunidade ou requisição vira uma vaga com contexto, critérios e responsáveis.
Demanda → vagaA busca ganha critério.
Encontre perfis e organize evidências para decidir quem faz sentido conhecer melhor.
Hunting → seleçãoA decisão ganha clareza.
Reúna entrevistas, pareceres e próximos passos para conversar com gestores e clientes.
Shortlist → decisãoA entrega continua.
Acompanhe a contratação sem perder a história que trouxe a pessoa até aqui.
Contratação → resultadoSeu jeito de recrutar
O fluxo se adapta.
O contexto permanece.
Para quem recruta para clientes,
para a própria empresa ou por conta própria.
Do primeiro contato
à entrega para o cliente.
Conecte comercial, vaga, equipe e portal. O cliente acompanha o que precisa, e o recrutador preserva o contexto da operação.
Cliente→Vaga→Shortlist
Conhecer para consultorias ↗RH e gestores.
A mesma visão da vaga.
Organize posições, responsáveis e aprovações. Cada área enxerga o próximo passo sem transformar a rotina em uma cobrança por status.
Área→RH→Gestor
Conhecer para RH interno ↗Boas conversas.
Uma operação organizada.
Encontre contas, avalie talentos e acompanhe a seleção. Sua próxima oportunidade e seu próximo candidato continuam conectados.
Conta→Busca→Entrega
Conhecer para headhunters ↗Tecnologia com responsabilidade
A IA ajuda.
Você continua à frente.
Use recomendações como apoio. Confira as fontes, respeite o acesso de cada papel e mantenha a revisão humana nas decisões.
- 01Evidências em primeiro lugar
Diferencie o que está confirmado do que precisa ser validado.
- 02Contexto para cada pessoa
Revise o que será compartilhado com gestores, equipe e clientes.
- 03A próxima ação é sua
Reveja sugestões e informações antes de avançar.
Vamos conectar a sua operação?
Menos contexto perdido.
Mais espaço para recrutar.
Conheça a Orbite pelo fluxo que faz sentido para você.
A conta gratuita oferece acesso limitado à Camila.Vagas, pipeline, Headhunter e Leads estão nos planos de assinatura.
Já faz parte da Orbite?
Entre direto no ambiente certo.
Usuários da ATS e candidatos têm experiências próprias, com login, navegação e área de trabalho separados.
Recursos para sua operação
Escolha o próximo passo com contexto.
Um ATS para o seu jeito de recrutar.
Compare, planeje a migração e organize sua contratação.
- Como comparar sistemas ATSCritérios de processo, adoção e custo para avaliar uma plataforma.
- ATS para pequenas empresasO que avaliar antes de contratar um sistema de recrutamento.
- Como migrar da planilha para um ATSComece por uma vaga real e preserve o contexto da operação.
- Portal do cliente no recrutamentoCompartilhe shortlist e decisões com o cliente.
- Checklist para escolher um ATSPontos para levar à avaliação da sua consultoria.
- Guia de placement, fee e forecastPlaneje o resultado financeiro da vaga e do cliente.
Demonstração para consultorias, headhunters e RH interno
Veja uma vaga real percorrer a operação inteira.
Em uma conversa objetiva, mostramos o fluxo mais relevante para seu modelo: prospecção ou demanda interna, hunting, seleção, gestores ou clientes, contratação e resultados. Sem apresentação genérica.
Prefiro ver os roteiros primeiro